苹果店员自曝得不到足够休息（图源：VCG）
综合消息介绍，民事陪审团庭审已定于当地时间上午9点正式开庭，主审法官是Honorable Eddie C. Sturgeon。尽管过去两年苹果都否认涉嫌违法，并要求驳回集体诉讼，但法庭并未予以采纳。
其实苹果第一次被指控违反了加州劳动法是在 2011 年，当时有四名员工称苹果公司并没有给予他们必需的休息时间，吃饭时间，而且苹果也没有提供准确的工资清单。到了2014年，这个案子终于升级成为了集体诉讼案。
该名为“Felczer vs. Apple Inc.”的集体诉讼案将涉及所有当前仍为苹果工作的员工，及所有在2007年12月16日到庭审开审之前曾经为苹果工作的员工，总数约为18,000人（截至2014年数据）。如果最终和解达成，赔偿将平分给所有参与集体诉讼的原告人。
根据加州劳动法，员工必须在任何时长超过5小时的工作期间被授予至少30分钟的就餐时间，以及每连续工作4个小时要被提供至少10分钟的休息时间。而苹果前员工指控称，苹果在庭审确立前四年，一直都没有提供过这些法定休息时间。
此外，原告方还指出，一些员工在离职后数周才收到最后那份工资支票。这些企业行为是有违法律的，因此要求苹果补偿损失，重新支付所有拖欠的工资，以及利息和司法诉讼费等。但原告方未给出一个具体的数字。
律师如今正在帮助原告方计算赔偿的金额，不过由于这其中涉及需要重新支付所有拖欠的工资，应计利息和诉讼费，律师费等等，所以原告方暂时还没有提出一个确切的赔偿数字。关于这次的集体诉讼案，也有分析师指出，不管苹果输或者赢，都不太讨好。
据《纽约时报》的文章介绍，苹果店员由于工作不断积压，技术员经常在上班期间不间断工作，而不能按规定享受两段15分钟的休息时间。2009年，律师马修·贝纳（Matthew Bainer）提起集体诉讼，指控苹果违反了加州劳动法。“州法律规定一天要有两段10分钟的休息时间，”贝纳说，“但‘天才们’面对着排长队的客户，几乎不可能停下来休息几分钟。”
在提起集体诉讼后不久，在密歇根州大急流城Woodland 商场店工作的技术员凯文·蒂默（Kevin Timmer）注意到，当他登录电脑“打卡”下班时多了一个步骤。
“有个窗口跳出来，上面的文字大意是：‘点击该对话框表明我得到了全部休息时间，’”蒂默回忆说。“有传言称，那是因为加州的某个人告了苹果。”
蒂默表示，他和店里的其他技术员在没有休息的情况下也会点击该对话框。他们没有休息，并不是因为管理层不让他们休息，而是因为任何小憩时间都会给已经负担过重的同事带来更多工作。
